“조용히 종료”라는 표현은 한동안 사용되었습니다.
퇴사를 의미하는 것은 아니지만 ‘조용한 퇴사’는 해야 할 일을 하고 더 이상 하기 싫은 상태를 말합니다.
그런데 ‘조용한 프로모션’이라는 게 있다는 사실, 알고 계셨나요? 일을 잘하는 직원에게 상사가 몰래 직위나 직급을 올려주고 그에 걸맞은 보상을 주는 것이 묵묵한 승진인가?
그럼 좋지? “조용한 광고”에는 부정적인 의미가 있습니다.
묵묵한 승진이란 “직위, 지위 또는 보상의 상승 없이 추가 책임만 부여된다”는 의미입니다.
금전적으로나 명예롭게 나아진 것은 없지만 더 많은 의무와 책임이 있다는 뜻이다.
직원의 입장에서 보면 결코 좋은 일이 아닙니다.
미국에서는 사무직 근로자의 78%가 조용히 승진을 경험했고 57%는 고용주로부터 더 많은 일을 하라는 압력을 받았다고 말했습니다.
이런 적이 있습니까? 한국이 미국보다 나았다면 더 좋았겠지만 덜은 아니었을 것입니다.
“조용한 승진”을 받았는지 여부를 확인하려는 경우 JobSage의 Kelli Mason이 제안한 다음 3가지 사례를 고려하십시오.
– 관리자로부터 내 직위보다 더 높은 직책을 맡으라는 요청을 받았습니다.
(팀장은 나에게 승진에 대해 이야기하지 않는다)
– 나는 나와 같은 직위(혹은 직급)의 동료들보다 더 많이 일한다.
(팀장이 날 찾는다)
– 퇴사한 사람보다 더 높은 자리에 있던 사람으로 자리를 옮겼다.
(그후 업무협조는 없었음)
무언의 승진을 받았다면 관리자에게 수정을 요청해야 하지만 JobSage 설문 조사에 따르면 적극적으로 이의를 제기하는 사람은 22%에 불과합니다.
조용한 승진을 경험했거나 기대한다면 어떻게 대처해야 할까요? (다음주 목요일(3월 2일)에 계속됩니다.
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